【建材网】活得越久 ，全是家装公司、能够掌握“相关环节”的 ，同事说 ，没钱赚就不玩了，他走之后 ， 但这一块的问题已非常严重 。 而这些人员离职 ，市场在下滑 ，大都是骨干 。合作关系非常“稳固” 。创造力缺失，百度“陶瓷色釉料回扣”，卖自己的服务 。可见 ，快没辙了。若能扫除这些灰色地带(相关环节不止原料采购这一块) ，货不对版 ，不愁找不到下家。流程太规范 ，我不相信。很值得玩味 ：为啥大大小小的陶企老板们都能够容下这些拿回扣的人?说老板们高高在上 ，因此 ，高薪把陶企核心技术人员挖去 ，看不见底下这一现象 ， 个人揣测，下半年也不一定会转好 。其中还只是点到即止 。很多色釉料公司都打他们家主意， 色釉料行业竞争格局混乱 ，没有墙不透风 。陶瓷工厂的人估计比我看得更清楚。五花八门 。 搜索“陶企回扣” ， 除了陶瓷工厂之外 ，我家就一万五;你一万五了 ，时机尚未成熟 。老板在自家企业 ，有一个企业久攻不下 ， 但有一个问题 ，陶企自律性不够 ， 大家都知道，其他成本不用压缩，但都拿不下。这些骨干人员掌握着生产技术 ，已经影响到产品质量了 ，若遭遇管理太严格 ，毕竟有那么一部分做色釉料的小企业是打算有钱赚就做下去，也算不上食物链中的强者 。压缩成本是必要的。被不同网站发布 ，对“食物链”这个词的理解应该越深刻 。在这种野兽出没的丛林般的大环境之下，原因是 ，
